人事科
發表時間：2023/8/26 12:09:00 來源：本站原創 編輯：佚名 點擊/評論：
人事科設立于1991年，系醫院人事管理工作的重要職能部門。主要負責醫院人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓管理、績效管理、工資與福利管理、勞動(聘用)關系管理等工作。其具體職責如下：
1、負責擬定全院人力資源管理工作整體規劃、年度計劃，并監督各項計劃的實施；掌握全院各類、各級人員的分布、超缺編情況，擬定人員需求計劃，保證醫院人力資源的合理配置。
2、負責醫院人員招聘、錄用、調配及人員流動、辭聘管理工作。
3、負責制定醫院員工考核制度和績效考核方案，建立公平、公正的考核體系；牽頭對員工進行崗位績效考核，落實年度考核工作；協助黨委完成對中層干部的考核管理工作。
4、負責全院專業技術、工勤技能人員的職稱晉升和聘任工作。
5、負責制定醫院全員培訓計劃并實施，做好新上崗員工崗前培訓與管理人員的培訓工作。
6、按照國家相關法律法規，負責醫院員工的工資管理、調整、晉級、勞保福利、各類津貼的審核工作，并承辦獎懲事宜。
7、負責全院員工聘用合同的制訂、簽訂、管理工作，負責處理有關人事方面的來信來訪，做好勞動爭議處理工作。
8、負責全院員工退休手續的報批和退休人員的管理工作。
9、負責全院員工請假手續的審批及對各科室考勤制度落實情況的監管工作。
10、負責醫院人事檔案工作，做好各級人員的檔案管理。
11、負責全院人力資源方面的數據統計、報表工作，確保準確、及時。
12、負責員工工作牌的換、發工作。
13、承擔院領導交辦的其他人事工作。
人事科將“一切以臨床和病人為中心”，竭誠為廣大員工及群眾服務。
聯系電話：0816-8227851
1、負責擬定全院人力資源管理工作整體規劃、年度計劃，并監督各項計劃的實施；掌握全院各類、各級人員的分布、超缺編情況，擬定人員需求計劃，保證醫院人力資源的合理配置。
2、負責醫院人員招聘、錄用、調配及人員流動、辭聘管理工作。
3、負責制定醫院員工考核制度和績效考核方案，建立公平、公正的考核體系；牽頭對員工進行崗位績效考核，落實年度考核工作；協助黨委完成對中層干部的考核管理工作。
4、負責全院專業技術、工勤技能人員的職稱晉升和聘任工作。
5、負責制定醫院全員培訓計劃并實施，做好新上崗員工崗前培訓與管理人員的培訓工作。
6、按照國家相關法律法規，負責醫院員工的工資管理、調整、晉級、勞保福利、各類津貼的審核工作，并承辦獎懲事宜。
7、負責全院員工聘用合同的制訂、簽訂、管理工作，負責處理有關人事方面的來信來訪，做好勞動爭議處理工作。
8、負責全院員工退休手續的報批和退休人員的管理工作。
9、負責全院員工請假手續的審批及對各科室考勤制度落實情況的監管工作。
10、負責醫院人事檔案工作，做好各級人員的檔案管理。
11、負責全院人力資源方面的數據統計、報表工作，確保準確、及時。
12、負責員工工作牌的換、發工作。
13、承擔院領導交辦的其他人事工作。
人事科將“一切以臨床和病人為中心”，竭誠為廣大員工及群眾服務。
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