7月16日下午3：00，我院第十屆職工代表大會第四次會議在莊嚴的《國歌》中拉開帷幕，全院63名職工代表、39名列席代表參加了大會。會議由紀委書記、工會主席何光學主持。
大會聽取并審議通過了黨委副書記、院長劉多明作《2015年年中工作總結及下半年工作計劃》報告，醫療部部長兼信息科主任王小剛作《臨床醫技績效改革方案》報告，醫務科主任、投訴辦主任楊鳳鳴作《涉訴醫療糾紛分析》報告，護理部副主任黃鳳作《護理績效考核方案》報告，護理部主任王春燕作《護理層級管理實施方案（試行）》報告。
劉院長的報告從業務開展情況、財務預算執行情況、業務管理、內涵建設、黨務管理等方面對上半年的工作進行了回顧和總結，在肯定成績的同時，也查找了醫院管理存在的缺陷，并對下半年的工作進行了全面安排。
會上，黨委書記歐陽運隆肯定了醫院黨、政領導集體從磨合到相互協作，相互團結、相互信任、分工明確、各施其職，充分發揮了民主集中制原則。他指出，在當前形勢下，各科室、各支部要加強職工政治思想教育，尤其加強核心價值觀教育，引導醫務人員樹立正確的價值觀；在深化人事分配制度改革上，要在開展護理層級管理的基礎上推動護理績效改革實施，廣泛開展臨床醫技績效考核試點，科學地、動態地衡量職工行為和效果，實現以崗定酬，競聘上崗，以績效推動績效，同時要完善政治思想考核和精神文明考核，為績效分配提供更加精準的參考依據；在解決中層干部執行能力的問題上，必須深刻領會院長思維模式，圍繞醫院中心工作，把院長的工作意圖正確地傳達給職工，并監督工作的進行；同時領導干部必須樹立“能上能下”的觀念，給有能力、有動力的年輕人提供發展機會，以適應醫院發展新要求，這也是黨管干部的一項重要原則。
按照會議議程安排，職工代表充分行使民主管理的權利，對全院中層干部進行了半年綜合考核民主測評，
